长期以来，中管干部几乎成为了副省部级及以上高官的专属标签，其任免和日常管理由中共中央组织部（中组部）负责，这些干部通常是副部级或正部级的高级领导干部。然而，近年来干部管理体系出现了新的趋势，其中一个显著变化是将部分特定岗位的副厅级干部也纳入了中管干部的序列。

具体来说，这一变化主要体现在以下几个方面：

1.中管高校副职：

自2021年起，31所中管高校的副职（除常务副书记或常务副校长明确为正厅级外）被纳入中管干部的行列。这些高校的普通副书记、副校长虽然仍为副厅级职务，但其任免权限已上移至中组部，成为中管副厅级干部。

2.干部管理体系的灵活性：

这一变化反映了我国干部管理体系的灵活性在不断增强。党和国家更加注重根据岗位的重要程度、影响力等因素来确定管理权限，而不仅仅依赖于传统的行政级别。

3.干部管理重心下移：

将部分副厅级干部纳入中管，意味着中央对这些干部的重视程度进一步提升，管理也更加直接和精细。这有助于加强对重点领域、关键岗位干部的管控，提升干部队伍的整体素质。

4.跨地区、跨系统交流：

中管干部的身份为这些干部提供了更大的调动空间和更多的历练机会。通过将更多地方和系统的优秀干部纳入中管，有利于打破地域和部门的藩篱，促进干部的流动和交流。

需要注意的是，虽然这些副厅级干部被纳入了中管干部的序列，但他们的生活待遇（如住房、医疗等）并未因此上调一级，仍然执行普通副厅级的标准。然而，他们在工作待遇和个人政治前途上可能会获得更多优势，如更容易被安排跨地区、跨系统任职培养等。

另外，中管干部的级别可以分为以下几类：

1.副部级及以上干部：

这是中管干部的主体部分，包括中央直接管理的干部，如副省长、国家部委副部长（副主任）等。这些干部在党和国家的事业中扮演着重要角色，其任免和管理权限均在中组部。

2.正厅级中管干部：

虽然中管干部的主体是副部级及以上级别，但近年来为了加强对某些重要岗位的管理，部分正厅级干部也被纳入中组部的管理范围。这些正厅级中管干部主要包括以下几类：

副部级国家局的副职，如交通运输部管理的国家邮政局副局长。

31所中管高校的领导班子副职（除常务副书记或常务副校长明确为正厅级外）。

31个省、自治区和直辖市的纪委副书记。

国家部委主要负责人的助理，如民政部部长助理、发改委主任助理等。

副部级的事业单位领导班子副职，如科技日报社的副社长。

央企的领导班子副职。

中管群团组织中的部分领导班子副职，如中国红十字总会副会长、全国残联副理事长等。

3.其他特殊情况：

除了上述明确的级别分类外，还需要注意的是，中管干部的级别并非一成不变。随着干部的成长和工作的需要，他们的级别也可能会发生变化。此外，在某些特殊情况下，如挂职锻炼、临时任职等，也可能会有不同级别的干部被纳入中组部的管理范围。